Exemples de missions

Contexte Deux entreprises du secteur agro-alimentaire qui fusionnent et souhaitent dans ce contexte instaurer un système d'évaluation de la performance des collaborateurs Population concernée La nouvelle équipe de direction autour     du Directeur Général L'ensemble de l'encadrement Objectifs Mettre en place une approche structurée et homogène de l'évaluation de la performance Disposer des clefs pour renforcer cette performance Plan d'actions Validation d'un référentiel de     Management Formalisation d'une grille d'entretien et     d'un guide méthodologique Séminaires de l'équipe de direction et     des cadres sur la conduite des     entretiens Accompagnement dans la mise en     oeuvre et le suivi des entretiens Résultats Des entretiens individuels d'évaluation réalisés et pérennisés Un accroissement de la performance individuelle et de la productivité lié à la fixation d'objectifs précis et à des pratiques managériales homogénéisées