Le DIF et vous
Collaborateur
VOUS ÊTES SALARIÉ ET VOUS SOUHAITEZ :
- 1. Connaître vos droits en matière de DIF (Droit Individuel à la Formation),
les modalités pratiques de mise en place du DIF (prise en charge des coûts de formation, etc…), vous renseigner sur les différentes formations possibles dans le cadre de votre DIF :
Consulter notre page : « le DIF en bref »
- 2. Vous inscrire à une formation :
L’inscription à une formation ne peut se faire sans l’accord préalable de l’entreprise.
Un droit d’initiative est reconnu au salarié. Pour autant :
- L’employeur peut faire connaître sa politique en matière de DIF,
et notamment les demandes auxquelles il donnera préférentiellement
une suite favorable,
- La demande de DIF, à l’initiative du salarié, doit être soumise par écrit
pour accord à l’employeur, l’absence de réponse sous un mois
valant acceptation de la demande.
Les modalités d’inscription à l’action de formation retenue sont ensuite propres à l’entreprise.
- 3. Prendre connaissance des formations proposées par DGE Conseil
(contenu, méthodologie d'animation, durée, etc…) :
OFFRE DE FORMATIONS EN INTER-ENTREPRISES DE DGE CONSEIL :
Les formations inter-entreprises de DGE Conseil Conseil entrent dans le cadre d’application du DIF, sous réserve de l’accord préalable de votre employeur, en termes de contenus :
 Manager : encadrer et animer une équipe "Les fondamentaux du management"
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