Le DIF et vous      
                                Entreprise

COMMENT SE PRÉPARER
AU DIF ?

• 1. Prendre connaissance de la réforme de la formation professionnelle (loi du 4 mai 2004) et comprendre l’ensemble de ses implications tant financières que légales ou managériales (anticipation des tensions ou conflits éventuels)
• 2. Anticiper la mise en place et le déploiement des entretiens professionnels pour en définir les objectifs, la stratégie, les procédures…
• 3. Informer les partenaires sociaux
• 4. Informer l’ensemble des collaborateurs de la démarche des entretiens professionnels et des implications en termes de droit individuel à la formation
• 5. Former son encadrement à la conduite des entretiens et au socle minimum de connaissances sur le contenu de la réforme de la formation professionnelle

POURQUOI RÉFLÉCHIR EN
AMONT À UNE OFFRE DIF* ?
*sélection d’offres de formations en inter ou en intra-entreprises

• Pour donner des idées et de la visibilité à vos collaborateurs sur des formations potentielles
• Pour assurer la cohérence de votre stratégie formation,
  par le biais d’une offre en phase avec :
  - les priorités définies dans les accords de branche en matière de professionnalisation
  - et les choix de l’entreprise en matière de formation et de mise en œuvre du DIF
• Pour rationaliser le temps lié à la gestion administrative du DIF
• Pour réduire de façon sensible les coûts pédagogiques de formation par le biais de l’animation en intra-entreprise

QUEL PEUT ÊTRE L’APPORT DE DGE CONSEIL
DANS VOTRE RÉFLEXION ?

DGE Conseil vous aide à déployer une démarche complète et sur-mesure d’entretiens individuels en conciliant :

• Les impératifs de la réforme de la formation professionnelle
• Les objectifs et les réalités de votre entreprise

• Accompagnement dans la définition des supports, procédures, modalités des entretiens, calendrier…
  
  
• Aide à la conception de l’information à destination de l’ensemble de vos collaborateurs
  
  
• Construction et animation de la formation de l’ensemble de vos encadrants à la conduite des entretiens et au socle minimum de connaissances sur le contenu de la réforme de la formation professionnelle

Les formations inter-entreprises de DGE Conseil entrent dans le cadre d’application du DIF, en termes de contenus :

• Manager : encadrer et animer une équipe

Cette formation peut être animée en intra-entreprise et adaptée dans son contenu, de manière à correspondre à une formation DIF de 20 heures*
*soit 3 jours, considérant que 1 jour équivaut à 7 heures de formation, 2 jours à 14 heures et 3 jours à 20 heures.

DGE Conseil peut vous aider à bâtir une offre de formations DIF pour vos collaborateurs dans les domaines suivants :

• Management
• Mobilisation des hommes et des équipes
• Cohésion d’équipe
• Conduite du changement
• Communication
• Négociation
• Gestion de conflits
• Gestion du temps
• Conduite et management de projet
• Affirmation de soi
• ...

DGE Conseil peut ensuite assurer l’ingénierie pédagogique et l’animation des sessions de formation retenues, en intra-entreprise.